Panasonic permitteringer 10000 jobber globalt i større omstruktureringsplan for å øke overskuddet med 2,1 milliarder dollar

Japans elektronikkgiganter Panasonic Holdings har bestemt seg for å kutte 10.000 mennesker i sin globale arbeidsstyrke, med 5000 arbeidsplasser for å fullføre Japan og 5.000 utenlands. Selskapet sier at denne trimming vil påvirke rundt 4% global arbeidsstyrke. Denne avgjørelsen er tatt med sikte på å redusere kostnadene, øke driftseffektiviteten og forbedre gevinstmarginen. Panasonic mener at denne omstruktureringen vil se et overskudd forbedring på 1 milliard dollar innen mars 2027 og 2,1 milliarder dollar innen mars 2029.

I følge en rapport fra Reuters, sier Panasonic at denne trimmingen vil være mellom mars 2026 fra nå. Selskapet har sagt at trimmingen vil være mest ferdig med salg og indirekte virksomheter, som vil omfatte sammenslåingssider, legge ned tap og frivillige pensjonsordninger for noen ansatte. Prosessen vil være fullført i henhold til den lokale arbeidslisten i alle land.

Administrerende direktør Yuki Kusumi fra Panasonic har sagt å forlate 40% av sin egen lønn. Rapporten sier at han i et intervju med Japans avis i Nikkei -avisen at “hvis vi må være i forkant av bransjen, så er dette viktige trinn.” Panasonic gjorde det klart i en uttalelse at hans fokus nå er å skape en organisasjon der hver ansatt har mer produksjon.

Gjennom denne omstruktureringen vil Panasonic også jobbe med tap -running -virksomheten, slå sammen dupliserte avdelinger og optimalisere IT -investeringen.

Panasonic fokuserer nå på ressursene sine på høy-siviliansk område som kunstig intelligens, biometri (som ansiktsgjenkjenningssystemer) og energilagring. Selskapet jobber også med ansiktsgjenkjenningsteknologi for Expo 2025 Osaka.

Selskapet mener at denne omstruktureringen vil gi dem et overskudd på rundt 1 milliard dollar, hvorav 483 millioner dollar vil komme fra bare jobbkutt. Imidlertid sa Panasonic også at disse estimatene er sannsynlige og at reelle tall vil avhenge av antall ansatte og andre faktorer.